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Ayudas a la Formación

para empresas a través de FUNDAE

(Fundación Tripartita)

Todas las empresas en España pueden beneficiarse de las ayudas que concede la Fundación Tripartita FUNDAE en colaboración con el Servicio Público de Empleo.

¿Qué es FUNDAE?

FUNDAE (Antigua Fundación Tripartita) es una entidad que colabora con el Servicio Público de Empleo para facilitar el acceso de los trabajadores a cursos de formación continua que contribuyan a su crecimiento profesional.

Se trata de una organización privada sin ánimo de lucro tutelada por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y auditada por la Intervención General de la Administración del Estado y el Tribunal de Cuentas, regulada por el Real Decreto 395/2007 de 23 de marzo. En ella participan las organizaciones empresariales CEOE, CEPYME y los sindicatos UGT, CCOO y CIG.

El objetivo fundamental es favorecer la formación y el desarrollo profesional mejorando la capacitación personal de los empleados a lo largo de su vida laboral. Es decir, ampliar y acreditar las competencias profesionales de los trabajadores.

¿Cómo se financia?

Se financia con la recaudación de las cuotas de formación profesional que las empresas y los trabajadores aportamos a la Seguridad Social: el 0,6 % de las empresas y el 0,1 % de cada trabajador. También se financia con el Fondo Social Europeo y el Servicio Público de Empleo Estatal.

Cada empresa dispone de un crédito mínimo de 420 euros anuales para formación de sus trabajadores.

¿A quién van dirigidas estas ventajas económicas para la formación?

Están dirigidas a los trabajadores de la empresa. Si eres autónomo y la formación la necesitas tú mismo/a, entonces ponte en contacto con nosotros en el 900 802 321 para estudiar tu caso y ofrecerte alternativas.

¿Cómo calculo el crédito disponible?

Las empresas que tienen de 1 a 5 trabajadores disponen de un crédito mínimo anual de 420 euros. Para empresas con más trabajadores podemos llevar a cabo la estimación de forma gratuita. Estos recursos son anuales y no acumulables. Acaban el 31 de diciembre (se presentan en Tesorería el mes siguiente) y se renuevan el 1 de enero.

¿Se puede llevar a cabo la formación a coste 0 en mi empresa?

La respuesta es sí, pero tan sólo si tu empresa tiene entre 1 y 5 trabajadores.

En caso de que la plantilla sea mayor, hay una parte de la formación que deberá asumir la empresa, pero los porcentajes son pequeños, aquí tienes el baremo:

de 1-5 trabajadores formación 100% libre de coste
de 5-9 trabajadores la empresa asume el 5% del coste
de 10-49 trabajadores la empresa asume el 10% del coste
de 50 a 249 trabajadores la empresa asume el 20%

¿Cúal el proceso mediante el cual se recupera el dinero de la formación?

Se hace de una manera muy sencilla a partir de los TC1 que la empresa elabora al final de cada mes. Con la factura del curso y el documento que la entidad organizadora entrega, se recupera la parte correspondiente de la formación al descontarse el mismo en el siguiente TC1.

¿Es complicada la solicitud de la bonificación?

Con Wellington Learning no tendrás que preocuparte de nada, nosotros realizamos todos los trámites.

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Todos nuestros cursos son bonificables a través de FUNDAE (Fundación Tripartita)

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ENGLISH IN 4 STEPS®

Conoce nuestro método exclusivo

El método propio patentado "Inglés en 4 Pasos®" garantiza que hablarás inglés en un tiempo record, estos son los 5 pilares en los que se basa:

1. Tiene un enfoque fonético gracias al cual se le da más importancia a la forma en la que se pronuncian las palabras, por encima de como se escriben. Esto consigue que el alumno/a aprenda por oído de la misma forma que los niños/as aprenden su primer idioma nativo.

2. Te explica la gramática de forma visual gracias al uso de mapas de coordenadas. Estos mapas ayudan a que el alumno/a sintetice en una sola imagen los puntos principales de cada tema dotándole así de la agilidad mental necesaria para hablar inglés.

3. Las sesiones de estudio son cortas logrando así que cualquier momento libre del día pueda ser usado de forma práctica para seguir aprendiendo inglés.

4. El uso de los símbolos del Alfabeto Fonético Internacional junto al método de ColourPhonics®, logra que el alumno/a desde la primera unidad conozca la gran diferencia que hay en inglés entre la forma en la que se escribe una palabra y luego cómo se pronuncia.

5. La práctica de los contenidos se hace desde diferentes perspectivas para facilitar la adquisición de las habilidades de traducción directa, reversa, listening y speaking. No nos centramos sólo en hacer ejercicios escritos sino que llevamos al alumno/a siempre hacia la práctica activa del idioma.